護國神山台積電(2330)7月營收報喜！昨（9）日公布7月自結合併營收2569.53億元，月增23.61％、年增44.67％，刷新歷史新高紀錄，但美國廠投產進度卻是一波三折，美媒最新報導，美台文化衝突持續、對手英特爾搶人與川普政治威脅等3大挑戰，在在墊高明年投產的難度。
台積電2020年5月宣布計畫在鳳凰城郊區建立工廠，不過4年時間過去，迄今仍未順利投產，《紐約時報》專欄指出，由於美國高達92%的先進晶片得向台灣採購，台積電在亞利桑那州設廠，被美國政府視為一大勝利，因為將促進美國先進晶片製造的發展，拜登政府並在今年4月，依據《晶片與科學法案》給予台積電高達66億美元（約2138億元台幣）的補助款。
然而，台積電在台灣靠工程師和專業供應商打造的長期合作網絡，磨練出高度複雜的製造流程，並在政府支持下，將極度細微電路蝕刻到晶圓片中，然而在現實裡，將台積電複雜的製造流程，帶到美國沙漠成功複製確是相當困難的挑戰。
首先，台灣管理層和美國工人間的文化衝突持續，讓台積電難將台灣文化在美實現，並透露在近期一次採訪中，包括高階主管在內的12名台積電員工坦承，台灣高層和美國工人之間的文化衝突，讓雙方都感到沮喪。
報導指出，台積電美國廠的2200名工人中，約一半從台灣引進，而台積電以極其嚴格的工作條件聞名，台灣員工在半夜因緊急情況被叫去上班的情況並不少見，但是在鳳凰城，已有部分美國員工因觀念分歧，紛紛主動離職，除了美國，台積電在日本、德國也面臨類似的挑戰，意味著台積電必須一切從頭開始。
在亞利桑那州廠施工期間，台積電曾派美國工程師到台南受訓，但1位曾到台灣受訓的美國工程師Jefferson Patz表示，拼命工作的做法並不適合所有人，「這些工人被要求用盡一切努力，完成最迫切的工作，且一些美國工人也發現，自己很難在台灣長住。」
為解決美台勞資間的緊張關係，台積電除加強管理人員的溝通培訓，也減少會議頻率和參加人數。台籍員工表示，公司已試圖緩和緊張局勢，工作量也不如在台灣那麼緊湊，但不確定隨工廠明年全面投產，工作量是否會持續減少。
此外，《紐約時報》指出，台積電在亞利桑那州還要跟對手在勞動市場競爭搶人，美國晶片巨擘英特爾也正在該地區擴建工廠，同樣需要大量的技術工人。
最後則是政治威脅，共和黨總統候選人川普6月曾表示，台灣從美國奪走了晶片產業，猛烈批評美國資助台灣公司在美製造晶片，箭指台積電的意味濃。
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